• Hyppää pääsisältöön
  • Hyppää ensisijaiseen sivupalkkiin
  • Hyppää alatunnisteeseen
  • Etusivu
  • Uutiset
    • Uutiset
    • Tuoteuutiset
    • Kaupallinen yhteistyö
  • Artikkelit
    • Energia
    • Huolto ja siivous
    • Isännöinti ja hallinto
    • Julkisivu ja katto
    • Koti
    • Talous
    • Turvallisuus
    • Kolumnit
    • Piha
    • Putket ja vesi
    • Selaa artikkeleita
  • Lehti
    • Lue näköislehtiä
    • Mediatiedot
    • Tilaa uutiskirje ja näköislehti
    • Ilmoita osoitteenmuutoksesta
  • Blogi
  • Yritys
    • RPT Byggfakta Oy
    • Citymark – toimitilapalvelut
    • RakennusFakta – tuotteet ja ratkaisut
    • SIR Tietokanta
    • RPT SMART – Tietopalvelu
  • Yhteystiedot
Kiinteistöposti

Kiinteistöposti

25 vuotta taloyhtiön arjessa ja juhlassa

Olet täällä: Alkuun / Artikkelit / Taloyhtiön siivous sai sosiaalisen ulottuvuuden

Taloyhtiön siivous sai sosiaalisen ulottuvuuden

29.9.2015

As. Oy Helsingin Itämerenkadulla Helsingin Ruoholahdessa oli jo pidempään huomattu siivouksen laadun huonontuneen ja vuosi 2015 olikin tarkoitus aloittaa uusien siivoajien kanssa.
Taloyhtiön hallituksen jäsen Päivi Mäkelä oli hiljattain lukenut sanomalehdestä kehitysvammaisten henkilöiden heikosta työelämäosallisuudesta, mikä herättikin ajatuksen – voisimmeko työllistää kehitysvammaisen henkilön?
– Tietenkin asiaa piti alustaa taloyhtiön hallitukselle ja eri vaihtoehdoista piti ottaa selvää. Kun estettä työllistämiselle ei löytynyt ja kustannuksiltaankin ratkaisu oli muita vastaava, asialle näytettiin vihreää valoa. Lopulta päädyimme työllistämään kaksi kehitysvammaista henkilöä sosiaalista henkilöstövuokrausta tarjoavan sosiaalisen yrityksen, Lakiston Palvelut Oy:n kautta, Mäkelä kertoo.

Koesiivous täsmensi työrytmin
Heti alusta lähtien keskeisenä yhteistyökumppanina toimi Helsingin tuetun työllistämisen palvelu, jonka kautta kaksi työntekijää löytyikin. Valituilla työntekijöillä oli sekä opiskelu- että työkokemusta siivouksen alalta. Kokemusta tai ei, taloyhtiön kannattaa selvittää kunnolla se, millaista jälkeä milläkin siivoustahdilla käytännössä saa. Epäsiistit käytävät ja tilat kun saattavat aiheuttaa nopeasti valituksia asukkailta ja muilta kiinteistön käyttäjiltä.
Näin tehtiin myös Itämerenkadulla.
Päivi Mäkelä oli jo ennen rekrytointiprosessia laatinut melko tarkan työsuunnitelman työtehtävineen siten, että siivous tapahtuisi kahdesti viikossa noin neljän tunnin ajan.
Ennen työsuhteen alkua uudet siivoajat tekivät kuitenkin koesiivouksen, jossa nähtiin heidän työskentelytahtinsa. Samalla pystyttiin kartoittamaan, millaisia työvälineitä he tarvitsevat työnsä hoitamiseen.
– Tämä oli hyvä kokemus, sillä koesiivous osoitti, että siivoamiseen tarvitaan hieman suunniteltua enemmän aikaa. Näin varsinainen työskentely päästiin aloittamaan oikealla aikataululla ja työn jälki on ollut alusta lähtien todella hyvää, Päivi Mäkelä toteaa.

Sosiaalista työtä
Työntekijöillä on ollut tukena jo rekrytointivaiheesta saakka työhönvalmentajat, jotka ovat auttaneet työhön perehdyttämisessä ja oikeiden työmenetelmien haltuunotossa. Nyt työrupeamaa on takana useampi kuukausi ja työntekijät ovat tulleet tutuiksi kasvoiksi Itämerenkadun taloyhtiön asukkaille.
– Työskentely vaatii ilman muuta myös sosiaalisia taitoja. Rappukäytävillä on kohteliasta tervehtiä ja silloin tällöin voi jäädä juttelemaan asukkaiden kanssa pidempäänkin. Uskon, että myös asukkaat ovat olleet tyytyväisiä työntekijöihin, Mäkelä sanoo.
Kokemus työntekijöistä on ensimmäisten kuukausien jälkeen ollut niin positiivinen, että taloyhtiössä harkitaan nyt mahdollisuutta ryhtyä itse työnantajiksi kahdelle kehitysvammaiselle henkilölle sosiaalisen yrityksen sijaan. Tähän on mahdollista hakea palkkatukea TE-keskuksesta. Jatkossa työntekijöiden työtunteja voisi mahdollisesti myös tarjota enemmän, sillä 7-rappuisessa taloyhtiössä riittää tekemistä myös mm. ulkotöissä.

Mainos

Mikä sosiaalinen yritys on?
Sosiaaliset yritykset toimivat samoja ehtoja noudattaen kuin muutkin yritykset. Sosiaalinen yritys toimii työnantajana henkilöille, joiden työvoimaa yritykset – tai tässä tapauksessa taloyhtiö -ostavat. Se vastaa kaikista työnantajan velvollisuuksista ja työntekijöille maksetaan vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
Sosiaalisen yrityksen työntekijöistä vähintään 30 % on osatyökykyisiä sekä pitkäaikaistyöttömiä.
Tarkoituksena on edistää kehitysvammaisten ja osatyökykyisten henkilöiden työllistymisen edistäminen.

Teksti ja kuva: Johanna Haaga, RAY:n rahoittama Taidoista työpoluiksi -projekti

Artikkeli on julkaistu elokuussa ilmestyneessä Kiinteistöposti Pääkaupunkiseutu Extrassa 6/2015

Kategoriassa: Artikkelit, Huolto ja siivous Avainsanoilla: As Oy Helsingin Itämerenkatu, Helsingin tuetun työllistämisen palvelu, kehitysvammaiset, koesiivous, siivous, sosiaalinen yritys

Ensisijainen sivupalkki

Lue uusin lehti

Lue aiemmat numerot täältä.

Julkisivujen taitajat

Katso julkisivujen taitajat 2022

Päivää, sanoi isännöitsijä

Vanhat talot ovat upeita kohteita

Normipostia

Takat, takkahormit ja niiden kunnossapitovastuu taloyhtiössä

Valvoja

Valvoja: Urakoitsijan ja työntekijöiden kunnosta

Yhteistyössä

Tilaa Rakennusfakta-uutiskirje

RSS Rakennusfakta tuoteuutisia

  • Tavallinen vesivessa on iso ja haastava projekti 31.1.2023
  • Mattapintaiset SILK-GLASS ® kirjoitustaulut uusin värein Tukholman huonekalumessuilla! 31.1.2023
  • Ullakkoportaat 31.1.2023
  • Uutuus! Joutsenmerkitty ja ultramattapintainen Grace-parketti Tarkettilta 30.1.2023

Rakennusalan Trendit -raportti

Rakennusalan Trendit raportti

Suosittua sivustolla

  • Lappeenrannan Sammontalon rakentaminen alkaa tänä kevään
  • Raide-Jokerin koeajot alkavat Espoossa
  • Kiinteistötahkola osti Isännöinti Ilkka Saarinen Oy:n
  • Hervantajärven kivijalkakauppa lämmittää asuntoja
  • Helsinki ja Caverion käynnistävät kolme ESCO-hanketta

Footer

Kiinteistöposti

Kiinteistöposti-lehti on taloyhtiömaailmaan keskittyvä ammattijulkaisu. Lehdessä julkaistaan taloyhtiöitä koskevia artikkeleita ja taloyhtömaailmaan liittyviä uutisia ja tuotteita.

  • Facebook
  • LinkedIn

Copyright © 2023 · Kiinteistöposti | RPT Byggfakta Oy

RPT Byggfakta Oy:n tietojenkäsittelyä, tietosuojaa ja evästeitä koskevat periaatteet
Käytämme sivustollamme evästeitä joiden avulla seuraamme sivustomme liikennettä. Tietosuojaperiaatteissamme kerromme, mitä tietoja keräämme ja miksi, sekä mihin tarkoituksiin tietoja käytetään. Klikkaamalla "Hyväksy", hyväksyt kaikki sivustollamme käytössä olevat evästeet. Muista, että sinulla on myös valintamahdollisuuksia tietojesi ja yksityisyytesi käsittelyyn ja suojaamiseen. Voit määritellä evästeiden hyväksynnän tarkemmin Eväste-asetuksista.
EvästeasetuksetHyväksy
Yksityisyys

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Aina käytössä

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.

Non Necessary

Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.

Tallenna ja hyväksy